N'en déplaise à Mme Parisot et à l'ensemble du patronat français, je suis dans l'obligation formelle de commettre cette note.
- Effectivement, tout irait bien dans le meilleur des mondes si certains patrons, n'usaient et n'abusaient pas de pouvoirs que l'on peut qualifier d'odieux à l'encontre de certains demandeurs d'emploi qui font acte de candidature à des postes où à compétences égales, le recruteur justifie son choix en signifiant que le postulant est trop âgé. Cette attitude, est un acte pur et simple de discrimination. Aux USA, cette pratique est condamnable et condamnée. En France nous en sommes encore loin ce qui donne une parfaite légitimité à ces pratiques.
- Effectivement, aussi, tout irait bien dans le meilleur des mondes si certains patrons n'allaient pas encore plus loin dans la bassesse et l'ignominie. Dernier exemple en date : Un salarié soigné pour un cancer et ayant du subir un traitement de chimiothérapie a été absent de son entreprise pendant trois semaines. Après une reprise courageuse de ses fonctions et étant légalement dans l'obligation de solder ses congés annuels, il en a fait la demande à son employeur, qui, sans ambages lui a signifier un refus en lui notifiant par mail que son absence de trois semaines avait pénalisé l'entreprise. Là aussi, cela s'appelle de la discrimination.
Je ne veux pas jouer les mauvais coucheurs mais dans ces deux cas de figure, il y a des coups de pied au cul qui se perdent. Dans ces deux cas de figure également, la justice jouerait le rôle de la grande muette afin, encore une fois, de ne pas fragiliser les entreprises dévouées à Mme Parisot.
J'anticipe déjà sur quelques commentaires, il sera donc inutile de poster ; "Quelle arrogance ce Savidan "ou "Quel manant" ou encore pour terminer: "ils nous font chier ces gens du peuple, encore un anarcho-syndicaliste celui-là". Ce à quoi, je réponds par le mot de cambronne, bien entendu.